Twitter Icon left
Facebook Icon left
LinkedIn left

NOUS SOMMES COURTIERS DE TALENTS!

 

 

 

001.jpg002.jpg003.jpg004.jpg005.jpg006.jpg007.jpg008.jpg009.jpg010.jpg011.jpg012.jpg013.png

 

 

Depuis 2005, Courtech recrute pour les entreprises de la grande région de Montréal ainsi qu’ailleurs au Québec, des professionnels qualifiés et compétents correspondant à leurs critères d’excellence et leurs besoins d’affaires afin d’assurer la poursuite de leur succès. Courtech s’assure également d’offrir des défis et des conditions de travail attrayantes à la hauteur des professionnels qui désirent poursuivre une carrière des plus stimulantes.

 

 

Notre spécialité: Recrutement de professionnels et de cadres dans le domaine des technologies de l’information.

 

 

  

 

Notre Firme

La Philosophie

À notre avis, il n’y a pas de bons ou de mauvais candidats : il n’y a que de bons jumelages. Chez Courtech, nous rendons possible ce jumelage et veillons à initier des relations employés/employeurs gagnantes pour chaque partie.

Nous croyons fortement à une riche relation d’affaire axée sur l’accompagnement auprès de nos clients dans le but de créer un véritable partenariat. Nos efforts sont orientés de façon à ce que nos clients atteignent leurs objectifs d’affaires.

Ce qui nous distingue

Nos années d’expérience ont forgé ce que nous sommes. Nous croyons que ce qui nous distingue est un amalgame de plusieurs éléments. Nous croyons que ces éléments qui nous distinguent sont aussi notre valeur ajoutée.

Notre passion pour le recrutement

Notre expertise

La compréhension du mandat du client: Cerner les besoins d’affaires, le contexte organisationnel, la culture d’entreprise ainsi que le rôle, les tâches et les objectifs du futur employé sont des éléments essentiels à saisir avant d’entamer le processus de recrutement. Nous sommes en mesure d’établir un échéancier réaliste qui tiendra compte de tous ces facteurs ainsi que ceux externes liés à l’entreprise, tel que le marché économique et de l’emploi. Ces derniers peuvent grandement influencer notre mandat.

 

Notre vaste réseau de contacts

Notre expérience nous apporte un bassin de professionnels et de partenaires fort intéressants et riches en expertises de toutes sortes. Notre réseau constitue donc pour nos clients un atout considérable puisqu’il nous permet d’identifier des professionnels compétents, qui répondent aux attentes de l’employeur et qui sont intéressés et motivés par leur offre d’emploi. Ceci dit, notre réseau influence grandement le temps consacré à recruter, à sélectionner et à embaucher un candidat pour nos clients, ce qui est souvent un enjeu d’affaire extrêmement important pour ceux-ci.

Implications actives

Nous sommes membre actif de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés auquel nous sommes soumis à de la formation continue et un code d'éthique professionnel ainsi que de divers groupes et associations dans le milieu des affaires de la grande région de Montréal.

 

Notre accompagnement personnalisé

Auprès de nos clients mais également auprès des candidats. Ce qui inclus une attention particulière à la communication et des suivis fréquents.

Notre créativité

Comme chasseurs de têtes, cibler, sélectionner et recruter la bonne personne nous amènent à utiliser plusieurs moyens. Nous devons sortir des sentiers battus ou conventionnels pour recruter.  Nous devons innover constamment.

Notre ténacité à mener nos mandats à terme

Si nous acceptons un mandat, nous acceptons de le mener à terme. Nous irons jusqu’au bout.

Finalement et non le moindre, nous avons du plaisir à faire notre travail !

 

 

Nos Services

Recrutement de professionnels

Nous offrons à nos clients des services de recrutement de personnel pour combler des emplois permanents ou contractuels. Notre expérience et notre dynamisme dans la communauté d’affaire au Québec, en particulier pour la grande région métropolitaine de Montréal, fait en sorte que nous possédons une très bonne connaissance des marchés dans lesquels nous oeuvrons. Nous sommes donc en mesure d’informer nos clients sur une foule de facteurs pouvant influencer leurs activités de recrutement de personnel et ainsi, de les conseiller adéquatement.

La démarche de recrutement

Notre but, dans les étapes qui suivent, est de présenter à l’employeur des candidats potentiels pour occuper le poste en question. Le temps étant un facteur critique, nous nous assurerons, selon le degré d’urgence de l’employeur, d’effectuer notre mandat le plus efficacement et le plus rapidement possible. Voici globalement la démarche que nous proposons.

 L'évaluation du mandat avec l'employeur
  • Rencontre avec l’employeur
  • Compréhension des besoins d’affaires et en personnel de l’employeur
  • Dresser le profil du candidat à recruter
  • Établir les paramètres de l’offre d’emploi
  • Évaluation sommaire de la réalisation du mandat
 L'entente de services
  • Engagement sur nos efforts et une estimation du temps dans la réalisation du mandat
  • Engagement de l’employeur dans l’utilisation de nos services
  • Officialisation de l’entente de services de recrutement
 Cibler les candidats potentiels

Cette étape implique plusieurs recherches simultanées de notre équipe à l'intérieur de notre banque de candidatures corporative, les banques de candidats des sites Internet d’emplois et surtout de notre réseau de contacts. Il est important pour nous d’accompagner l’employeur tout au long de cette démarche puisque le nombre et la nature des critères de recherche influence directement le nombre et la qualité des candidats ciblés ainsi que notre rapidité à exécuter cette étape.

 Attirer et intéresser le candidat

Notre travail ne s’arrête évidemment pas au ciblage de candidats potentiels à être présentés à l’employeur. Il faut par la suite prendre contact avec ceux-ci et être à l’écoute de leurs besoins et de leurs attentes afin d’identifier les meilleurs jumelages possible et d’intéresser les candidats à rencontrer l’employeur.

 L'évaluation et la prise de références

De façon générale, en entreprise, la prise de référence est effectuée tout juste avant de procéder à l’offre au candidat. Lorsque les références sont peu satisfaisantes pour l’employeur, celui-ci se voit dans l’obligation de rejeter le candidat. Résultat : perte de temps et d’argent assez substantiels pour l’employeur. La valeur de notre service est donc de présenter des candidats dont nous avons obtenus de bonnes références et dont nous croyons correspondre aux attentes de l’employeur. Dans la majorité des cas, nous présentons des candidats que nous avons déjà rencontrés, évalués et pour lesquelles nous avons obtenus de bonnes références antérieurement ce qui accélère énormément le processus de recrutement.

 Les entrevues chez l'employeur

L’employeur doit sélectionner les candidats que nous lui avons présentés afin de déterminer les candidats qu’il désire rencontrer. Avant de prendre sa décision, l’employeur a en main plusieurs informations : curriculum vitae du candidat, attentes du candidat, ses motivations pour le poste, les motifs de sa recherche d’emploi, etc. Nous pouvons, à la demande des employeurs, les conseiller et les accompagner tout au long du processus de sélection tel que l’élaboration de leur processus de recrutement, la préparation des entrevues, le choix de tests ainsi que l’évaluation des candidats.

 L'offre d'emploi

A ce stade-ci, il ne devrait arriver que peu de surprises pour chacune des parties puisque les attentes de part et d’autre auront été largement discutées auparavant. La plupart du temps, l’offre est faite par l’employeur directement au candidat. Par contre, comme nous agissons à titre d’agent pour le candidat, celui-ci peut nous mandater afin de le représenter à cette étape et ainsi de négocier directement avec l’employeur.

 Le suivi

L’embauche étant chose du passé, il est important pour nous de recueillir le feedback de l’employeur et de l’employé au niveau de leur satisfaction en ce qui a trait à notre travail, l’intégration en entreprise et à l’évolution de la situation. Il est important de souligner que notre mandat auprès de l’employeur comporte une garantie de remplacement de personnel, ce qui lui apporte une tranquillité d’esprit et un temps suffisant afin d’évaluer le rendement du nouvel employé.

end faq

 

Accompagnement en gestion de carrière

Notre mission : augmenter votre valeur professionnelle.

Ce service est offert aux professionnels qui désirent faire le point au niveau de leur carrière et y apporter des changements pour ainsi augmenter leur employabilité sur le marché du travail. Notre approche est axée sur une ou plusieurs rencontres individuelles et les suivis sont inclus.

Selon les besoins et à la demande des professionnels, voici différents thèmes qui peuvent être abordés :

  • Bilan de carrière et personnel
  • Validation des compétences
  • Évaluation du potentiel
  • Établissement d’objectifs de carrière réalistes
  • Analyse et refonte du curriculum vitae
  • Arrimage des objectifs avec le curriculum vitae et les différents réseaux sociaux et outils technologiques disponibles (Linkedin, Twitter, sites Web d’emplois, Facebook, etc.)
  • Stratégies et planification de recherche d'emploi
  • Préparation (coaching) aux entrevues
  • Négociation d’une offre d’emploi ou d’un départ
  • Intégration dans un nouvel emploi


 

 

Emplois

Vous êtes activement, ou non, à la recherche d’un emploi?

Nous vous invitons à transmettre votre candidature à l’adresse suivante:

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Les candidatures qui nous seront acheminées seront analysées et conservées.

Courtech s’engage à contacter les candidats correspondant à une opportunité d’emploi permanente ou contractuelle par la suite.

Les candidatures présentées à nos clients ne peuvent êtres réalisée qu’avec l’accord des candidats concernés.

 

S’inscrire à nos offres d’emplois par courriel

Cliquez ICI

Emplois présentement disponibles

Voici quelques emplois présentement disponibles chez nos clients.  Il est à noter que pour des raisons de confidentialité cette liste ne représente pas la totalité des emplois disponibles que nous avons à combler en ce moment.

 

Architecte infrastructure TI  -  Montréal  -  CONTRAT
Programmeur Front End  -  Ouest de Montréal  -  Jusqu'à 95 000$/an
Développeur BI recherché  -  Montréal  -  Jusqu'à 85 000$
Analyste d'Affaires avec expérience avec JD Edwards  -  Montréal

Liste partielle des emplois comblés antérieurement

Voici quelques mandats que nous avons réalisés au cours des dernières années auprès de nos clients.

 

Chef des technologies de l'information  -  Centre-ville de Montréal  -  Jusqu'à 120 000$ + Boni
Développeur BI  - Montréal  -  Jusqu'à 75 000$ plus BONI
Architectes TI INFRA (Windows et Datawarehouse)  -  CONTRAT  -  Montréal
Architecte d'affaire  -  Montréal  -  Jusqu'à 95 000$ plus BONI
DBA SQL - Montréal  -  Jusqu'à 100 000$ + BONI
Directeur SENIOR des technologies de l'information  -  Montréal  -  Jusqu'à 140 000$/année
Conseiller en sécurité  -  Montréal et à Québec  -  Jusqu'à 110 000$/année
Analyste de réseau  -  Montréal  -  55 000$ à 75 000$
Développeur .NET projets WEB et MOBILE  -  Centre-ville de Montréal  -  Jusqu'à 75 000$ plus boni
Chef de Service support TI  -  Montréal  -  jusqu'à 120 000$
Directeur finances  -  Montréal  -  Jusqu'à 100 000$
Conseiller technique certifié CCNP  -  Montréal  -  Entre 80 000$ et 110 000$
Directeur de projets numériques  -  Montréal  -  Jusqu'à 130 000$
Analyste d'affaires  -  Laval  -  Jusqu'à 90 000$
DBA Oracle  -  Montréal  -  Jusqu'à 75 000$ + 20% de boni
Expert réseautique  -  Centre-ville de Montréal  -  Jusqu'à 100 000$ plus boni
Spécialiste senior ANALYTIQUE WEB  -  Montréal  -  115 000$
Responsable des opérations financières  -  Centre-Ville de Montréal  -  Jusqu'à 85 000$
Directeur administratif pour un organisme national  -  Centre-ville de Montréal  -  Jusqu'à 60 000$
Directeur du développement TI  -  Montréal  -  Jusqu'à 125K + Bonis pouvant aller jusqu'à 40%
Architecte WEB  -  Centre-ville de Montréal  -  90 000$
Superviseur du crédit  -  Vieux Montréal  -  Jusqu'à 60 000$
Coordonnateur technique en technologie de l'information  -  Rive-sud de Montréal  -  Jusqu'à 65 000$
Recruteur informatique  -  Centre-ville de MONTRÉAL  -  Jusqu'à 70 000$

 


 

 

Nous joindre

Par courrier électronique :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Par téléphone pour la grande région de Montréal :

514.945.2149  ou  450.694.2926

 

Par formulaire électronique

Cliquez ICI