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Firme de recrutement et chasseur de têtes à l’écoute de vos besoins.

Nous sommes courtiers de talents!

 

 

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Depuis 2005, Courtech agit comme chasseur de têtes offrant aux entreprises de la grande région de Montréal ainsi qu’ailleurs au Québec, des professionnels qualifiés et compétents correspondant à leurs critères d’excellence et leurs besoins d’affaires afin d’assurer la poursuite de leur succès.

 

À titre de chasseur de têtes, nous savons que chaque rôle est unique dans votre organisation. Notre mandat n’est pas seulement de vous trouver un candidat avec un ensemble de compétences ou une liste d’expertises sur un morceau de papier, mais bien celui de vous trouver la bonne personne et c’est ce que nous faisons de mieux.


Notre firme de recrutement vous offre une gamme complète de solutions de recrutement personnalisées, en plus de vous offrir une expertise et l’attention que vous méritez.

 

 

Notre spécialité: Recrutement de professionnels et de cadres dans le domaine des technologies de l’information.

 

 

  

 

Notre Firme

La Philosophie

À notre avis, il n’y a pas de bons ou de mauvais candidats : il n’y a que de bons jumelages. Chez Courtech, nous rendons possible ce jumelage et veillons à initier des relations employés/employeurs gagnantes pour chaque partie.

Nous croyons fortement à une riche relation d’affaire axée sur l’accompagnement auprès de nos clients dans le but de créer un véritable partenariat. Nos efforts sont orientés de façon à ce que nos clients atteignent leurs objectifs d’affaires.

Ce qui nous distingue

Nos années d’expérience ont forgé ce que nous sommes. Nous croyons que ce qui nous distingue est un amalgame de plusieurs éléments. Nous croyons que ces éléments qui nous distinguent sont aussi notre valeur ajoutée.

Notre passion pour le recrutement

Notre expertise

La compréhension du mandat du client: Cerner les besoins d’affaires, le contexte organisationnel, la culture d’entreprise ainsi que le rôle, les tâches et les objectifs du futur employé sont des éléments essentiels à saisir avant d’entamer le processus de recrutement. Nous sommes en mesure d’établir un échéancier réaliste qui tiendra compte de tous ces facteurs ainsi que ceux externes liés à l’entreprise, tel que le marché économique et de l’emploi. Ces derniers peuvent grandement influencer notre mandat.

 

Notre vaste réseau de contacts

Notre expérience nous apporte un bassin de professionnels et de partenaires fort intéressants et riches en expertises de toutes sortes. Notre réseau constitue donc pour nos clients un atout considérable puisqu’il nous permet d’identifier des professionnels compétents, qui répondent aux attentes de l’employeur et qui sont intéressés et motivés par leur offre d’emploi. Ceci dit, notre réseau influence grandement le temps consacré à recruter, à sélectionner et à embaucher un candidat pour nos clients, ce qui est souvent un enjeu d’affaire extrêmement important pour ceux-ci.

Implications actives

Nous sommes membre actif de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés auquel nous sommes soumis à de la formation continue et un code d'éthique professionnel ainsi que de divers groupes et associations dans le milieu des affaires de la grande région de Montréal.

 

Notre accompagnement personnalisé

Auprès de nos clients mais également auprès des candidats. Ce qui inclus une attention particulière à la communication et des suivis fréquents.

Notre créativité

Comme chasseurs de têtes, cibler, sélectionner et recruter la bonne personne nous amènent à utiliser plusieurs moyens. Nous devons sortir des sentiers battus ou conventionnels pour recruter.  Nous devons innover constamment.

Notre ténacité à mener nos mandats à terme

Si nous acceptons un mandat, nous acceptons de le mener à terme. Nous irons jusqu’au bout.

Finalement et non le moindre, nous avons du plaisir à faire notre travail !

 

 

Nos Services

Recrutement de professionnels

Nous offrons à nos clients des services de recrutement de personnel pour combler des emplois permanents ou contractuels. Notre expérience et notre dynamisme dans la communauté d’affaire au Québec, en particulier pour la grande région métropolitaine de Montréal, fait en sorte que nous possédons une très bonne connaissance des marchés dans lesquels nous oeuvrons. Nous sommes donc en mesure d’informer nos clients sur une foule de facteurs pouvant influencer leurs activités de recrutement de personnel et ainsi, de les conseiller adéquatement.

La démarche de recrutement

Notre but, dans les étapes qui suivent, est de présenter à l’employeur des candidats potentiels pour occuper le poste en question. Le temps étant un facteur critique, nous nous assurerons, selon le degré d’urgence de l’employeur, d’effectuer notre mandat le plus efficacement et le plus rapidement possible. Voici globalement la démarche que nous proposons.

 L'évaluation du mandat avec l'employeur
  • Rencontre avec l’employeur
  • Compréhension des besoins d’affaires et en personnel de l’employeur
  • Dresser le profil du candidat à recruter
  • Établir les paramètres de l’offre d’emploi
  • Évaluation sommaire de la réalisation du mandat
 L'entente de services
  • Engagement sur nos efforts et une estimation du temps dans la réalisation du mandat
  • Engagement de l’employeur dans l’utilisation de nos services
  • Officialisation de l’entente de services de recrutement
 Cibler les candidats potentiels

Cette étape implique plusieurs recherches simultanées de notre équipe à l'intérieur de notre banque de candidatures corporative, les banques de candidats des sites Internet d’emplois et surtout de notre réseau de contacts. Il est important pour nous d’accompagner l’employeur tout au long de cette démarche puisque le nombre et la nature des critères de recherche influence directement le nombre et la qualité des candidats ciblés ainsi que notre rapidité à exécuter cette étape.

 Attirer et intéresser le candidat

Notre travail ne s’arrête évidemment pas au ciblage de candidats potentiels à être présentés à l’employeur. Il faut par la suite prendre contact avec ceux-ci et être à l’écoute de leurs besoins et de leurs attentes afin d’identifier les meilleurs jumelages possible et d’intéresser les candidats à rencontrer l’employeur.

 L'évaluation et la prise de références

De façon générale, en entreprise, la prise de référence est effectuée tout juste avant de procéder à l’offre au candidat. Lorsque les références sont peu satisfaisantes pour l’employeur, celui-ci se voit dans l’obligation de rejeter le candidat. Résultat : perte de temps et d’argent assez substantiels pour l’employeur. La valeur de notre service est donc de présenter des candidats dont nous avons obtenus de bonnes références et dont nous croyons correspondre aux attentes de l’employeur. Dans la majorité des cas, nous présentons des candidats que nous avons déjà rencontrés, évalués et pour lesquelles nous avons obtenus de bonnes références antérieurement ce qui accélère énormément le processus de recrutement.

 Les entrevues chez l'employeur

L’employeur doit sélectionner les candidats que nous lui avons présentés afin de déterminer les candidats qu’il désire rencontrer. Avant de prendre sa décision, l’employeur a en main plusieurs informations : curriculum vitae du candidat, attentes du candidat, ses motivations pour le poste, les motifs de sa recherche d’emploi, etc. Nous pouvons, à la demande des employeurs, les conseiller et les accompagner tout au long du processus de sélection tel que l’élaboration de leur processus de recrutement, la préparation des entrevues, le choix de tests ainsi que l’évaluation des candidats.

 L'offre d'emploi

A ce stade-ci, il ne devrait arriver que peu de surprises pour chacune des parties puisque les attentes de part et d’autre auront été largement discutées auparavant. La plupart du temps, l’offre est faite par l’employeur directement au candidat. Par contre, comme nous agissons à titre d’agent pour le candidat, celui-ci peut nous mandater afin de le représenter à cette étape et ainsi de négocier directement avec l’employeur.

 Le suivi

L’embauche étant chose du passé, il est important pour nous de recueillir le feedback de l’employeur et de l’employé au niveau de leur satisfaction en ce qui a trait à notre travail, l’intégration en entreprise et à l’évolution de la situation. Il est important de souligner que notre mandat auprès de l’employeur comporte une garantie de remplacement de personnel, ce qui lui apporte une tranquillité d’esprit et un temps suffisant afin d’évaluer le rendement du nouvel employé.

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Accompagnement en gestion de carrière

Notre mission : Augmenter votre valeur professionnelle.

Ce service est offert aux professionnels qui désirent faire le point au niveau de leur carrière et y apporter des changements pour ainsi augmenter leur employabilité sur le marché du travail. Notre approche est axée sur une ou plusieurs rencontres individuelles et les suivis sont inclus.

Selon les besoins et à la demande des professionnels, voici différents thèmes qui peuvent être abordés :

  • Bilan de carrière et personnel
  • Validation des compétences
  • Évaluation du potentiel
  • Établissement d’objectifs de carrière réalistes
  • Analyse et refonte du curriculum vitae
  • Arrimage des objectifs avec le curriculum vitae et les différents réseaux sociaux et outils technologiques disponibles (Linkedin, Twitter, sites Web d’emplois, Facebook, etc.)
  • Stratégies et planification de recherche d'emploi
  • Préparation (coaching) aux entrevues
  • Négociation d’une offre d’emploi ou d’un départ
  • Intégration dans un nouvel emploi


 

 

Emplois

Vous êtes activement, ou non, à la recherche d’un emploi?

Nous vous invitons à transmettre votre candidature à l’adresse suivante:

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Les candidatures qui nous seront acheminées seront analysées et conservées.

Courtech s’engage à contacter les candidats correspondant à une opportunité d’emploi permanente ou contractuelle par la suite.

Les candidatures présentées à nos clients ne peuvent êtres réalisée qu’avec l’accord des candidats concernés.

 

S’inscrire à nos offres d’emplois par courriel

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Emplois présentement disponibles

Voici quelques emplois présentement disponibles chez nos clients.  Il est à noter que pour des raisons de confidentialité cette liste ne représente pas la totalité des emplois disponibles que nous avons à combler en ce moment.

 

Analyste de système BI   -  Montréal  -  Jusqu'à 90 000$ + boni
Gestionnaire de projets TI  -  Montréal
Développeur BI  -  Montréal  -  Jusqu'à 75 000$ plus BONI
Développeur .NET  *Projets WEB et MOBILE*  -  Montréal  -  Jusqu'à 72 000$ plus boni
Chef d'équipe technique  -  Ouest de l'île de Montréal  -  Jusqu'à 100 000$
Administrateur de réseau  -   Montréal  -  Jusqu'à 85 000$


 

 

Nos Rubriques

 

 

Nous joindre

Par courrier électronique :

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Par téléphone pour la grande région de Montréal :

514.945.2149  ou  450.694.2926

 

Par formulaire électronique

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